¿Estancada en tu puesto? Impulsa tus ‘soft skills’ para conseguir ese ascenso

Lola Fernández

Sobre todo si trabajas o quieres trabajar en entornos digitales (o sea, casi todos), necesitas poner en valor las ‘soft skills’, ‘capacidades blandas’, ya sean sociales, emocionales o metódicas, que multiplican el valor de cualquier perfil técnico. Hablamos de empatía, habilidad de comunicación y persuasión, creatividad, pensamiento analítico, inteligencia emocional, gestión del tiempo o capacidad de aprendizaje.

Son, ahora mismo, tan decisivas, que el 57% de los directivos consultados por LinkedIn para el "Informe Empleos Emergentes 2020" considera que las ‘soft skills’ son más útiles que las ‘hard skills’ o capacidades estrictamente técnicas.

Según el informe de la consultora McKinsey‘El futuro del lugar de trabajo’, la demanda de habilidades sociales y emocionales aumentarán un 24 % en 2030. La proyección de esta nueva inteligencia es tal, que Steve Cadigan, exvicepresidente de talento de LinkedIn y fundador de la firma de asesoramiento de estrategias de talento Cadigan Ventures, ya no las llama ‘soft skills’ sino ‘power skills’: serán las que marquen la diferencia entre conseguir o no cualquier ascenso en un entorno cada vez más tecnificado y complejo.

"En realidad, son habilidades de poder”, ha explicado Cadigan. "Programar o usar un excel es fácil de aprender y de enseñar, ahora bien: ¿cómo enseñas a alguien a aprender rápida y constantemente? Cualquier habilidad que funcione hoy puede no servir para nada en cinco años. Quitarse la resistencia al cambio y adquirir esa resiliencia del aprender continuo es la mejor ‘power skill’ que se puede poseer". 

La pregunta es: ¿Cómo certificamos que poseemos estas ‘softs skills’ que facultan un buen desempeño en los equipos que aspiramos a dirigir? ¿Cómo demostramos esas habilidades que van a marcar la diferencia cuando aspiremos a conseguir un ascenso? Algunas consultoras ya certifican estas habilidades mediante test específicos, como el Test IAC (Informe de Altas Capacidades Laborales), u ofrecen cursos rápidos con los que poner al día estas habilidades y terminar logrando la preciada acreditación.

También puedes recurrir a las certificaciones de aprovechamiento que ofrecen los Mooc u otro tipo de formaciones informales, mejor si se imparten en instituciones de prestigio. No descartes estas formaciones: permiten mostrar de manera fácil y accesible (no suelen ser caras) que comprendes el valor estratégico de las ‘softs skills’ en el nuevo entorno laboral que comenzamos a experimentar.